Программа курса «Инспектор отдела кадров» - ТРИУМФ
Курс  предназначен: как для начинающих специалистов  кадровой службы, так и для действующих специалистов отдела кадров (менеджеров кадровой службы), желающих повысить свой профессиональный уровень, квалификацию.
 
Цель курса: приобретение обучающимися теоретических и практических знаний и навыков в области управления кадровым потенциалом предприятия. В процессе обучения на курсе особое внимание уделяется психологической и документационной составляющей работы инспектора отдела кадров, как необходимому условию оперативного и эффективного решения поставленных задач современных условий.
 
Преимущества курса: сочетание теоретических модулей, групповых заданий, деловых игр и разбора  практических примеров дает возможность полностью усвоить  материал. 
 
По окончании курса слушатели будут знать:
  •  Нормативно-методическую базу делопроизводства и документооборота предприятия
  •  Классификацию документов. Правила оформления реквизитов. Основные требования к документам. Основные этапы обработки документов
  •  Распорядительные, организационные, информационно-справочные документы.
  •  Общие правила составления деловых писем.
  •  Правила ведения служебного разговора и телефонных переговоров. 
  •  Правила Dresscode в современных организациях.
 
Продолжительность обучения: 1,5-2 месяца. 
 
График занятий: утро, день, вечер, группы выходного дня, ЭКСПРЕСС-КУРС.
 
Обучение в мини-группах или индивидуально.
 
Документ, выдаваемый по окончании курса: СЕРТИФИКАТ.
 

Содержание программы «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ

 
  • Основы Трудового законодательства РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания  возникновения трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации – цели и задачи. Федеральный закон от 30.06.2006 ФЗ-90- ” О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации….”. Приём на работу. Трудовой договор,  виды трудовых договоров, гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров. Оформление приказа о приёме работника на работу. Формирование и ведение личных дел.
  • Изменения условий трудового договора (перевод). Виды переводов.  Компенсационные выплаты при изменении условий труда. Поощрения и взыскания. Порядок оформление приказов о поощрении и взыскании.
  • Понятие служебной командировки. Оформление командировочных документов.
  • Порядок предоставления отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Порядок расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора. Споры о восстановлении на работе работников уволенных по разным основаниям.
  • Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление трудовых книжек в соответствии с новыми правилами оформления трудовых книжек (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003  №225 “О трудовых книжках”(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004  № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373). Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003   №69). Занесение сведений о работе. Выдача трудовых книжек при увольнении. 
  • Переход на электронные трудовые книжки в соответствии с ГОСТ.
  • Новый электронный документооборот  с нововведениями.
  • Электронный архив документов от 18.02.2020 года. 
  • Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Федеральные нормативные акты РФ. Ведомственные нормативные акты и инструкции. Локальные нормативные акты.  Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 2003 “Унифицированная система организационно-распорядительной документации”). Требования к бланкам документов. Состав и виды документов. Оформление кадровой документации в соответствии с “Унифицированными формами учётной документации по учёту труда и его оплаты”.
  • Вопросы кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве РФ    (Разбор практических примеров). Работа с унифицированными формами по их заполнению.
  • Проверка предприятия Федеральной инспекцией труда. Что должен знать инспектор отдела кадров. 
  • Практика применения законодательства о пособиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Особенности исчисления пособий.  Коментарий нормативных документов.
  • Управление персоналом.
  • Подбор персонала. Адаптация, обучение, развитие, мотивация, диагностика персонала. Развитие персонала. Конфликты. Пути выхода из конфликтных ситуаций. 
  • Изучение программы «1С: Зарплата и управление персоналом»
  • Зачет.

Мы в социальных сетях